Нигматуллин Руслан

Руководитель группы валидации
Отдел проверки соответствия GMP
ОАО «Фармстандарт»

Ответить на этот вопрос одной фразой невозможно, но я постараюсь обозначить основные причины.

Известно, что успех маленькой фирмы, большого предприятия или огромного холдинга зависит от людей, в них работающих. Компьютер выполняет лишь заданные человеком операции, различные программы работают в соответствии с заложенными настройками и установками. Возможности человека – безграничны! Считаю, что именно возможность проявления своего потенциала, возможность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность, позитивная атмосфера профессионализма, царящая в Фармстандарте позволяют мне и моим коллегам добиваться успеха.

Компания может считаться состоявшейся лишь тогда, когда все в ней объединено общей идеей, когда люди верят друг в друга и осознают свою роль в общем важном деле. Не секрет, что в каждой области деятельности существуют свои правила, требования и стандарты. Для меня как для человека занимающегося вопросами GMP, а именно валидацией законом являются российские и международные требования, предъявляемые к производству и контролю качества ЛС, для специалистов из других подразделений – свои правила и стандарты. Но что мне импонирует это то, что при работе, сотрудники компании, профессионалы в своей области, умело гармонизируют свои опыт и навыки из различных областей деятельности для достижения поставленных задач и целей. И результатом всегда будет еще один успешно реализованный Фармстандартом проект.

 Меня также привлекает потенциал самой компании, динамичность ее развития, непрерывное совершенствование и позитивность. Например, иностранные производители при реализации новых проектов в РФ стремятся к сотрудничеству именно с Фармстандартом и это в т.ч. доказывает, что наша команда выбрала верный путь развития. 

Пожалуй, на этом я остановлюсь, хотя это далеко не полный перечень "почему"...

Скажу лишь еще о том, что работа имеет большое значение в жизни человека и оказывает влияние на его состояние и самочувствие. И поэтому так важно сделать правильный и оптимальный выбор. И, если Вы ищите возможность самореализации, возможность участвовать в масштабных проектах, решать интересные и творческие задачи, значит единственно правильный выбор, который сделал я мои коллеги – Фармстандарт.

Фомичева Светлана

Медицинский советник.
Медицинский отдел ОАО «Фармстандарт»

Современная медицина – чрезвычайно наукоемкая сфера деятельности, объем знаний в которой постоянно растет. Думаю, для каждого студента медицинского ВУЗа одним из самых ярких воспоминаний является этап подготовки к экзаменам, когда приходилось запоминать, анализировать и сопоставлять множество сведений, полученных из многочисленных учебников, книг и пособий. Сейчас к этим источникам присоединился интернет – богатый, оперативный, удобный и в то же время такой ... опасный источник информации.

Благодаря своему руководителю в аспирантуре, я четко усвоила, что врач должен быть не только прилежным студентом в прошлом, но и пытливым исследователем на протяжении всей своей карьеры. Подготовка диссертации позволила мне получить навыки поиска и анализа медицинской информации по изучаемой тематике. На начальном этапе изучения выбранной проблемы мне был преподан неплохой урок, который нередко получают молодые, чересчур увлеченные своей работой исследователи,  и который можно сформулировать просто: "Не стоит изобретать велосипед!"

После защиты диссертации, работая в практической медицине, я продолжала помогать своим молодым коллегам, только начинавшим карьеру врача-исследователя. Однако положение молодого врача в большей степени способствует усвоению знаний и овладению практических навыков в относительно ограниченной области медицины, в то время как я больше тяготела к постоянному расширению своих знаний.

В конце концов, желание продолжить свое развитие заставило меня уйти меня из практической медицины и перейти на должность медицинского советника – должность, которая в моем представлении позволила бы мне более полно реализовать себя.

Работая в медицинском отделе компании "Фармстандарт" с 2008 года, я взаимодействую с различными ее структурными подразделениями, в том числе с отделом разработки новых лекарственных средств, отделом регистрации лекарственных средств, отделом маркетинга, и особенно активно - с группой клинических исследований нашего медицинского отдела. Таким образом, я чувствую свой вклад на всем пути лекарственных препаратов – от лаборатории, в которой они создаются, до пациентов, которые в них нуждаются.

Должна отметить, что в своей работе  я сталкиваюсь с исключительно высоким профессиональным уровнем сотрудников нашей компании. Поэтому я могу быть уверена, что все вместе мы делаем нужное  дело - и делаем его хорошо.

А что может быть большим источником вдохновения в работе, чем осознание её нужности, особенно в такой сфере деятельности, как современная медицина?

Алиева Наталья

Менеджер по проектам,Отдел маркетинга рецептурных и безрецептурных препаратов по РФ.

С первых дней моей работы я оказалась в коллективе высоко профессиональных и целеустремлённых людей. Своим примером они научили меня вникать в суть рабочих задач, принимать ответственные решения и гордиться своей работой.

Я горжусь, что работаю в компании – лидере отечественной фармацевтической отрасли и мне доверили управление брендами Флюкостат, Термикон, Цинокап. Качество выпускаемой продукции компании Фармстандарт настолько высоко, что отношения с партнерами и широкой медицинской общественностью складываются легко и на долгое время. Компания регулярно расширяет свой продуктовый портфель и осваивает новые перспективные направления, которые сохраняют и развивают постоянный интерес к работе.

Отдельное спасибо хочется сказать всем ведущим специалистам в направлении дерматология, с которыми я сотрудничаю.

За время работы случались и сложные ситуации. Очень важно знать, что в такие моменты ты можешь рассчитывать на понимание и помощь коллег. Такой коллектив достоин уважения.

Позитивным моментом работы в компании Фармстандарт является ощущение стабильности, которое создает комфортную атмосферу.

Каждый день хочется работать в этой компании, потому что мой труд - это инвестиции в будущее, которые возвращаются в виде высоких сбытовых показателей.

И закончить свой отзыв мне хотелось бы следующими словами:

Одна из самых больших радостей человеческого существования связана с социальным признанием, удовлетворением от профессиональной деятельности и возможностью достигать поставленных целей. Нам с Вами повезло: мы знаем, что значит по-настоящему любить работу, которой отдаёшь все силы и видишь результат.

Валинурова Юлия

Управляющий продвижением препаратов неврологического направления, отдел продвижения рецептурных препаратов по РФ ОАО «Фармстандарт».

 Почему я работаю в Компании «Фармстандарт»?

Очень трудно сказать об этом в нескольких коротких предложениях, потому что с ноября 2007 года, когда я впервые переступила порог нашего офиса для первого собеседования, прошла, как мне кажется, целая вечность…

 Имея за плечами багаж в виде академического медицинского образования с ординатурой и аспирантурой, и двухлетний опыт работы в компаниях «Большой Фармы», за неполных 3 года работы в Фармстандарте я прошла карьерный путь от территориального менеджера Московского региона до управляющего неврологическим направлением по России, и я очень ценю тот дух свободы, предпринимательства и чувства сплоченности всех  людей, чья работа позволяет моей Компании гордо называться Компанией № 1 на российском фармацевтическом рынке. Все мы очень разные, неординарные, яркие, успешные, абсолютно свободные от предрассудков, новаторы, которые не боятся сделать то, что никто и никогда до них даже не пытался сделать. И все мы – команда. Наша сила в том, что все – от любого из рядовых сотрудников наших заводов и медицинских представителей, до топ-менеджеров Компании – считают себя частью единого целого, не боятся заявить о себе, действуют совместно и всегда концентрируют свои усилия на самом главном – на заботе о тех людях, которые будут использовать производимые и продвигаемые нами препараты.

Я верю, что каждый из тех, кто работает в Компании, увлечен тем, что он делает, и искренне любит свою работу. Мне очень приятно, что все предыдущие опыт и знания были оценены моей Компанией по достоинству, и я, психофармаколог в не столь отдаленном прошлом, могу сейчас вместе со всей своей командой в 80 человек заниматься очень интересным для меня продвижением такого препарата, как Афобазол, который по праву на сегодняшний день можно считать вершиной эволюции современных анксиолитиков.

В моем родном городе Уфе находится один из наших крупнейших заводов, ныне украшенный узнаваемый всеми зеленым логотипом на фасаде -- и я горжусь тем, что на этом заводе выпускаются такие знаковые бренды Компании как Фосфоглив, Октолипен и Биосулин. Я знаю, что моя работа и работа моих коллег и сотрудников выражается не только в прибыли для Компании, но и в том, что мы обеспечиваем рабочими местами людей на таких заводах, как в Уфе, даем им возможность работать по своей специальности, жить достойно и не беспокоиться о завтрашнем дне, в тысячах врачей, которые после поддержки нашей Компанией ряда образовательных программ стали эффективнее лечить своих пациентов, и в сотнях тысяч больных, которые своевременно смогли получить качественное лечение, потому что оно стало для них доступным.

А еще я уверена в том, что российский фармацевтический бизнес и промышленность имеют действительно фантастические перспективы, ведь «Фармстандарт» смог достичь уже имеющихся результатов при том, что является очень молодой компанией. И не за горами то время, когда наша Компания будет синтезировать и отбирать для создания новых лекарственных средств молекулы, завоевывать мировой рынок и возглавлять список «Большой Фармы».

Потому что у нас есть люди, которые смогут все это сделать!

Наталья Линденбаум

Управляющий продвижением (гинекология), отдел продвижения безрецептурных препаратов по РФ ОАО «Фармстандарт».

Свой профессиональный путь в фармбизнесе я начала в 1998 году, последовательно прошла его от МП до РМ западных компаний .В 2007 году появилось желание дальнейшего совершенствования и профессионального роста в компании лидере. В июне 2007 года я выслала свое резюме на сайт компании Фармстандарт.

Звонок раздался через 10 мин. Александра Аббаси пригласила меня на собеседование в Москву.

Я не ожидала такого быстрого отклика. «Это судьба!» - подумала я.

И действительно, собеседование прошло успешно.

С первых дней пребывания в компании я поняла, что попала в команду высокопрофессиональных людей, ориентированных на каждого сотрудника .

Мой приход   в компанию совпал с периодом ее активного роста. Будучи Региональным Менеджером региона Вятка я набирала команду, которая увеличилась с 3- х сотрудников до 18, с появлением 2-х Территориальных Менеджеров.

Знаменательно, что все сотрудники региона, которые пришли в то время, работают успешно в компании и по сей день, с карьерным ростом до Региональных менеджеров и Старших Медицинских представителей.

Регион неоднократно был первым по продажам в России, добивался хороших приростов по ряду промотируемых продуктов.

Как показатель стабильности и хорошей атмосферы в компании, хотелось бы отметить, что кроме кол-ва, регион прирастал и « качеством».

За четыре года в регионе у сотрудников и сотрудниц случился настоящий «Беби-Бум»- с рождением семерых наследников и наследниц, включая моего.

И теперь у нас есть замечательный тост : «За качественные продукты Фармстандарта» -в прямом и переносном смысле.

В результате реструктуризации, произошедшей в начале этого года прошла конкурс на Управляющего продвижением препаратов гинекологического направления и возглавила новое структурное подразделение компании.

Теперь в нашу зону ответственности входит продвижение таких брендов, как Азитрокс, Амиксин, Компливит Мама, Магнелис, Компливит Кальций, Афобазол и Флюкостат.

В настоящий момент идет активное формирование команды, построение единого сплоченного коллектива.

Мы растем, активно развиваемся ,и благодаря тесному взаимодействию между отделами продвижения, маркетинга и обучения персонала ,добьемся всех целей, поставленных перед нами руководством компании.

Спасибо всем коллегам за активную вовлеченность, позитивный настрой ,веру в себя и продукты компании.

Александра Аббаси

Управляющий продвижением безрецептурных препаратов по РФ, ОАО "Фармстандарт".

Я работаю в компании 6,5 лет, сейчас в должности Управляющего продвижением по России, пройдя все этапы карьерного роста.

Я пришла в компанию в июне 2000 года на должность торгового представителя и отработала в ней 1,5 года. За те 1,5 года, я неоднократно была признана лучшим торговым представителем по объемам продаж. В результате меня назначили на должность дистрикт-менеджера по Центральному региону - руководителя торговыми представителями. К тому моменту уже было принято решение отказаться от прямых продаж и перейти на продвижение производимых препаратов. Эта деятельность была новой для нас, но более интересной и перспективной.

После 1,5 года работы дистрикт-менеджером, мне была предложена должность Регионального менеджера по Волго-Вятскому региону. В моем подчинении были 2 Дистрикт менеджера и 16 Медицинских представителей.

А далее в 2003 году произошла смена собственника компании. И в наши ряды стали плавно вливаться новые люди. И конечно среди старой команды пошли разговоры: всех разгонят и наберут "своих". Но, я всегда считала, что только потому, что ты не "свой", никого не увольняют. Не исключаю,что где-то так бывает. Но у нас ничего подобного не произошло.

Прошла "собеседование" у Заместителя генерального по маркетингу, Заместителя генерального директора по персоналу и у Генерального директора. В результате я поняла, что мой опыт и профессиональные знания ценят. Генеральный директор мне сказал: "Мы будем рады, если вы будете работать с нами в команде, так как профессионалы нам нужны". Я поняла, что этим людям можно верить, и с ними хочется работать дальше.

Я продолжила работать в должности Регионального менеджера уже по Центральному региону еще 2 года. Меня неоднократно объявляли лучшим Региональным менеджером и награждали ценными подарками от компании. В июне 2006 мне было сделано предложение возглавить отдел продвижения безрецептурных препаратов, которое я с огромной радостью приняла.

Теперь у меня моя большая команда, состоящая из 130 человек. В прямом подчинении 8 Региональных менеджеров, трое из которых начинали вместе со мной с торгового представителя. И я думаю, что не важно где ты работаешь, в западной или отечественной компании, а важно-с КЕМ. У нас есть с кем работать, есть общая цель и есть верный путь к ее достижению. У нас динамично развивающаяся Компания, в которой есть возможность развиваться профессионально и расти вместе с Компанией.

6 лет для карьеры от представителя до Управляющего по России, много это или мало...

Виталий Арсентьев

Региональный менеджер, отдел продвижения безрецептурных препаратов по РФ,  ОАО "Фармстандарт".


Мой путь профессионального взросления начался в августе 2000 года с должности торгового представителя в еще тогда самой крупной западной производственно-дистрибьюторской компании «ICN». В те дни я еще не осознавал в полной мере, что представляет собой работа данного направления, хотя понимал, что она связана с установлением положительного взаимодействии с людьми, направленного на достижение поставленных производственных целей. И как раз в этом я уже имел достаточно большой опыт, но только на несколько другой производственной ниве. Вспоминая те дни, я могу сказать точно, что у меня было большое желание и интерес попробовать себя в новом профессиональном качестве. Именно в тот момент я поставил перед собой главную задачу – я должен стать успешным представителем, а компания, в которой я работаю, станет для меня хорошей школой профессионального роста.

Не скрою, трудно было первые полгода, зато потом результат не заставил себя ждать. Приходя в аптеки своего округа, я видел подготовленные и своевременно отправленные заказы, прекрасную выкладку препаратов и знание наших лекарственных продуктов провизорами и фармацевтами.

В июле 2003 года в наш сплоченный коллектив медицинских представителей пришла новость о смене собственника в компании. К тому же теперь мы становились отечественной фирмой. Кому-то из моих коллег эта новость не понравилось, и кто-то решил, что нужно уходить и пробовать себя в других фирмах. Я  же сделал совершенно другой вывод: значит, в России есть люди, которые могут и хотят вкладывать деньги в отечественный фармацевтический бизнес и общими силами это обязательно принесет успех. Я не ошибся. С тех пор наша компания стала очень активно заниматься профессиональным развитием своих сотрудников. Буквально после первого корпоративного тренинга, до этого в подобных мероприятиях я не принимал участия, от регионального менеджера в мой адрес поступило предложение занять должность старшего медицинского представителя по Московской области. Форма работы фармацевтических компаний на территории Москвы и области была и остается очень разной, я понимал, что, преодолевая трудности и неординарные ситуации, мы сможем стать сильнее. Познакомившись с главными врачами, врачами-специалистами и заведующими аптек Подмосковья я осознал, что за этой территорией будущее, и именно сейчас мы должны занять место лидирующих партнеров. Первым делом совместно с Региональным менеджером мы стали подбирать персонал. Так состоялось мое первое знакомство с кандидатами на требуемые должности, некоторые из этих кандидатов в будущем стали моими коллегами.

С расширением списка производимых препаратов, увеличением доли розничных продаж и дальнейшей перспективой развития компании, а именно, стать компанией-лидером на отечественном рынке, как среди отечественных, так и западных фирм, представленных на российском рынке, наше руководство приняло решение о формировании пилотного проекта по «разведению» рецептурных и безрецептурных препаратов. Мне было приятно и почетно получить предложение от Управляющего отделом продвижения по РФ возглавить безрецептурное направление Московского региона. Я прекрасно понимал и понимаю до сих пор – это большая нагрузка и ответственность за порученное направление.

Сегодня под моим руководством работает 20 медицинских представителей-единомышленников. Важнейшими нашими задачами являются: выполнение поставленных целей перед Московским регионом, подготовка и включение в работу новых представителей, сохранение добрых и партнерских отношений в нашем дружном коллективе. Для меня очень важно, что в нашем коллективе компании «Фармстандарт» всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку. Здесь всегда могут научить тому, что тебе пригодится в твоем профессиональном росте.

Залогом любого успеха являются человеческое отношение коллег по работе друг к другу. Если человек с удовольствием утром спешит на работу и с таким же удовольствием возвращается вечером к своим близким, значит, он счастливый человек. А я себя таким и считаю.


Отдел по подбору персонала


+7 (495) 970 0030 доб. 2446/2516  

Московская область, г. Долгопрудный Лихачевский проезд, дом 5Б

+7 (495) 970 0030/32

16+

© 2007–2017

Российская фармацевтическая компания ПАО «Фармстандарт». Товар сертифицирован. ПАО «Фармстандарт» раскрывает всю информацию на сайте ООО "Интерфакс-ЦРКИ" —информационного агентства, аккредитованного ЦБ РФ на раскрытие информации. Информация доступна по ссылке.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Информация на сайте предназначена исключительно для медицинских работников.

Подтвердите, пожалуйста, являетесь ли Вы медицинским работником.

Если Вы не являетесь медицинским работником, пожалуйста, покиньте данный раздел сайта.


СОГЛАШЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ ИНФОРМАЦИИ О РЕЦЕПТУРНЫХ ПРЕПАРАТАХ

1.На сайте представлена информация о рецептурных препаратах, их свойствах, способах применения и возможных противопоказаниях исключительно специалистам здравоохранения (лицам, имеющим высшее или среднее специальное медицинское образование).

2. Если Вы являетесь специалистом здравоохранения и хотите получить информацию с данного раздела сайта, Вам необходимо подтвердить ваш статус специалиста здравоохранения.

3. В случае если Вы не являетесь специалистом здравоохранения, но в нарушение настоящих условий подписываете данное соглашение, сайт Компании не несет ответственности за возможные отрицательные последствия, возникшие в результате самостоятельного использования Вами информации с сайта, без предварительной консультации со специалистом. Вы делаете это самостоятельно и осознанно, понимая, что применение рецептурных препаратов возможно только после предварительной консультации со специалистом здравоохранения.

4. Информация о рецептурных препаратах, представленная на данном разделе сайте, предназначена исключительно для ознакомления с препаратами и не является руководством для самостоятельной диагностики или лечения, и не служит в качестве медицинских советов или рекомендаций. Сайт не несет ответственности за возможный ущерб, нанесенный Вашему здоровью в случае самовольного лечения, проводимого на основании применения рецептурных препаратов (без предварительной консультации со специалистом). Настоящим я подтверждаю, что являюсь специалистом здравоохранения и подтверждаю своё согласие с тем, что применение рецептурных препаратов возможно только после предварительной консультации со специалистом.