Руководитель группы валидации
Отдел проверки соответствия GMP
ОАО «Фармстандарт»

Ответить на этот вопрос одной фразой невозможно, но я постараюсь обозначить основные причины.

Известно, что успех маленькой фирмы, большого предприятия или огромного холдинга зависит от людей, в них работающих. Компьютер выполняет лишь заданные человеком операции, различные программы работают в соответствии с заложенными настройками и установками. Возможности человека – безграничны! Считаю, что именно возможность проявления своего потенциала, возможность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность, позитивная атмосфера профессионализма, царящая в Фармстандарте позволяют мне и моим коллегам добиваться успеха.

Компания может считаться состоявшейся лишь тогда, когда все в ней объединено общей идеей, когда люди верят друг в друга и осознают свою роль в общем важном деле. Не секрет, что в каждой области деятельности существуют свои правила, требования и стандарты. Для меня как для человека занимающегося вопросами GMP, а именно валидацией законом являются российские и международные требования, предъявляемые к производству и контролю качества ЛС, для специалистов из других подразделений – свои правила и стандарты. Но что мне импонирует это то, что при работе, сотрудники компании, профессионалы в своей области, умело гармонизируют свои опыт и навыки из различных областей деятельности для достижения поставленных задач и целей. И результатом всегда будет еще один успешно реализованный Фармстандартом проект.

 Меня также привлекает потенциал самой компании, динамичность ее развития, непрерывное совершенствование и позитивность. Например, иностранные производители при реализации новых проектов в РФ стремятся к сотрудничеству именно с Фармстандартом и это в т.ч. доказывает, что наша команда выбрала верный путь развития. 

Пожалуй, на этом я остановлюсь, хотя это далеко не полный перечень "почему"...

Скажу лишь еще о том, что работа имеет большое значение в жизни человека и оказывает влияние на его состояние и самочувствие. И поэтому так важно сделать правильный и оптимальный выбор. И, если Вы ищите возможность самореализации, возможность участвовать в масштабных проектах, решать интересные и творческие задачи, значит единственно правильный выбор, который сделал я мои коллеги – Фармстандарт.

Медицинский советник.
Медицинский отдел ОАО «Фармстандарт»

Современная медицина – чрезвычайно наукоемкая сфера деятельности, объем знаний в которой постоянно растет. Думаю, для каждого студента медицинского ВУЗа одним из самых ярких воспоминаний является этап подготовки к экзаменам, когда приходилось запоминать, анализировать и сопоставлять множество сведений, полученных из многочисленных учебников, книг и пособий. Сейчас к этим источникам присоединился интернет – богатый, оперативный, удобный и в то же время такой ... опасный источник информации.

Благодаря своему руководителю в аспирантуре, я четко усвоила, что врач должен быть не только прилежным студентом в прошлом, но и пытливым исследователем на протяжении всей своей карьеры. Подготовка диссертации позволила мне получить навыки поиска и анализа медицинской информации по изучаемой тематике. На начальном этапе изучения выбранной проблемы мне был преподан неплохой урок, который нередко получают молодые, чересчур увлеченные своей работой исследователи,  и который можно сформулировать просто: "Не стоит изобретать велосипед!"

После защиты диссертации, работая в практической медицине, я продолжала помогать своим молодым коллегам, только начинавшим карьеру врача-исследователя. Однако положение молодого врача в большей степени способствует усвоению знаний и овладению практических навыков в относительно ограниченной области медицины, в то время как я больше тяготела к постоянному расширению своих знаний.

В конце концов, желание продолжить свое развитие заставило меня уйти меня из практической медицины и перейти на должность медицинского советника – должность, которая в моем представлении позволила бы мне более полно реализовать себя.

Работая в медицинском отделе компании "Фармстандарт" с 2008 года, я взаимодействую с различными ее структурными подразделениями, в том числе с отделом разработки новых лекарственных средств, отделом регистрации лекарственных средств, отделом маркетинга, и особенно активно - с группой клинических исследований нашего медицинского отдела. Таким образом, я чувствую свой вклад на всем пути лекарственных препаратов – от лаборатории, в которой они создаются, до пациентов, которые в них нуждаются.

Должна отметить, что в своей работе  я сталкиваюсь с исключительно высоким профессиональным уровнем сотрудников нашей компании. Поэтому я могу быть уверена, что все вместе мы делаем нужное  дело - и делаем его хорошо.

А что может быть большим источником вдохновения в работе, чем осознание её нужности, особенно в такой сфере деятельности, как современная медицина?

Менеджер по проектам,Отдел маркетинга рецептурных и безрецептурных препаратов по РФ.

С первых дней моей работы я оказалась в коллективе высоко профессиональных и целеустремлённых людей. Своим примером они научили меня вникать в суть рабочих задач, принимать ответственные решения и гордиться своей работой.

Я горжусь, что работаю в компании – лидере отечественной фармацевтической отрасли и мне доверили управление брендами Флюкостат, Термикон, Цинокап. Качество выпускаемой продукции компании Фармстандарт настолько высоко, что отношения с партнерами и широкой медицинской общественностью складываются легко и на долгое время. Компания регулярно расширяет свой продуктовый портфель и осваивает новые перспективные направления, которые сохраняют и развивают постоянный интерес к работе.

Отдельное спасибо хочется сказать всем ведущим специалистам в направлении дерматология, с которыми я сотрудничаю.

За время работы случались и сложные ситуации. Очень важно знать, что в такие моменты ты можешь рассчитывать на понимание и помощь коллег. Такой коллектив достоин уважения.

Позитивным моментом работы в компании Фармстандарт является ощущение стабильности, которое создает комфортную атмосферу.

Каждый день хочется работать в этой компании, потому что мой труд - это инвестиции в будущее, которые возвращаются в виде высоких сбытовых показателей.

И закончить свой отзыв мне хотелось бы следующими словами:

Одна из самых больших радостей человеческого существования связана с социальным признанием, удовлетворением от профессиональной деятельности и возможностью достигать поставленных целей. Нам с Вами повезло: мы знаем, что значит по-настоящему любить работу, которой отдаёшь все силы и видишь результат.

Управляющий продвижением препаратов неврологического направления, отдел продвижения рецептурных препаратов по РФ ОАО «Фармстандарт».

 Почему я работаю в Компании «Фармстандарт»?

Очень трудно сказать об этом в нескольких коротких предложениях, потому что с ноября 2007 года, когда я впервые переступила порог нашего офиса для первого собеседования, прошла, как мне кажется, целая вечность…

 Имея за плечами багаж в виде академического медицинского образования с ординатурой и аспирантурой, и двухлетний опыт работы в компаниях «Большой Фармы», за неполных 3 года работы в Фармстандарте я прошла карьерный путь от территориального менеджера Московского региона до управляющего неврологическим направлением по России, и я очень ценю тот дух свободы, предпринимательства и чувства сплоченности всех  людей, чья работа позволяет моей Компании гордо называться Компанией № 1 на российском фармацевтическом рынке. Все мы очень разные, неординарные, яркие, успешные, абсолютно свободные от предрассудков, новаторы, которые не боятся сделать то, что никто и никогда до них даже не пытался сделать. И все мы – команда. Наша сила в том, что все – от любого из рядовых сотрудников наших заводов и медицинских представителей, до топ-менеджеров Компании – считают себя частью единого целого, не боятся заявить о себе, действуют совместно и всегда концентрируют свои усилия на самом главном – на заботе о тех людях, которые будут использовать производимые и продвигаемые нами препараты.

Я верю, что каждый из тех, кто работает в Компании, увлечен тем, что он делает, и искренне любит свою работу. Мне очень приятно, что все предыдущие опыт и знания были оценены моей Компанией по достоинству, и я, психофармаколог в не столь отдаленном прошлом, могу сейчас вместе со всей своей командой в 80 человек заниматься очень интересным для меня продвижением такого препарата, как Афобазол, который по праву на сегодняшний день можно считать вершиной эволюции современных анксиолитиков.

В моем родном городе Уфе находится один из наших крупнейших заводов, ныне украшенный узнаваемый всеми зеленым логотипом на фасаде -- и я горжусь тем, что на этом заводе выпускаются такие знаковые бренды Компании как Фосфоглив, Октолипен и Биосулин. Я знаю, что моя работа и работа моих коллег и сотрудников выражается не только в прибыли для Компании, но и в том, что мы обеспечиваем рабочими местами людей на таких заводах, как в Уфе, даем им возможность работать по своей специальности, жить достойно и не беспокоиться о завтрашнем дне, в тысячах врачей, которые после поддержки нашей Компанией ряда образовательных программ стали эффективнее лечить своих пациентов, и в сотнях тысяч больных, которые своевременно смогли получить качественное лечение, потому что оно стало для них доступным.

А еще я уверена в том, что российский фармацевтический бизнес и промышленность имеют действительно фантастические перспективы, ведь «Фармстандарт» смог достичь уже имеющихся результатов при том, что является очень молодой компанией. И не за горами то время, когда наша Компания будет синтезировать и отбирать для создания новых лекарственных средств молекулы, завоевывать мировой рынок и возглавлять список «Большой Фармы».

Потому что у нас есть люди, которые смогут все это сделать!

Управляющий продвижением (гинекология), отдел продвижения безрецептурных препаратов по РФ ОАО «Фармстандарт».

Свой профессиональный путь в фармбизнесе я начала в 1998 году, последовательно прошла его от МП до РМ западных компаний .В 2007 году появилось желание дальнейшего совершенствования и профессионального роста в компании лидере. В июне 2007 года я выслала свое резюме на сайт компании Фармстандарт.

Звонок раздался через 10 мин. Александра Аббаси пригласила меня на собеседование в Москву.

Я не ожидала такого быстрого отклика. «Это судьба!» - подумала я.

И действительно, собеседование прошло успешно.

С первых дней пребывания в компании я поняла, что попала в команду высокопрофессиональных людей, ориентированных на каждого сотрудника .

Мой приход   в компанию совпал с периодом ее активного роста. Будучи Региональным Менеджером региона Вятка я набирала команду, которая увеличилась с 3- х сотрудников до 18, с появлением 2-х Территориальных Менеджеров.

Знаменательно, что все сотрудники региона, которые пришли в то время, работают успешно в компании и по сей день, с карьерным ростом до Региональных менеджеров и Старших Медицинских представителей.

Регион неоднократно был первым по продажам в России, добивался хороших приростов по ряду промотируемых продуктов.

Как показатель стабильности и хорошей атмосферы в компании, хотелось бы отметить, что кроме кол-ва, регион прирастал и « качеством».

За четыре года в регионе у сотрудников и сотрудниц случился настоящий «Беби-Бум»- с рождением семерых наследников и наследниц, включая моего.

И теперь у нас есть замечательный тост : «За качественные продукты Фармстандарта» -в прямом и переносном смысле.

В результате реструктуризации, произошедшей в начале этого года прошла конкурс на Управляющего продвижением препаратов гинекологического направления и возглавила новое структурное подразделение компании.

Теперь в нашу зону ответственности входит продвижение таких брендов, как Азитрокс, Амиксин, Компливит Мама, Магнелис, Компливит Кальций, Афобазол и Флюкостат.

В настоящий момент идет активное формирование команды, построение единого сплоченного коллектива.

Мы растем, активно развиваемся ,и благодаря тесному взаимодействию между отделами продвижения, маркетинга и обучения персонала ,добьемся всех целей, поставленных перед нами руководством компании.

Спасибо всем коллегам за активную вовлеченность, позитивный настрой ,веру в себя и продукты компании.

Управляющий продвижением безрецептурных препаратов по РФ, ОАО "Фармстандарт".

Я работаю в компании 6,5 лет, сейчас в должности Управляющего продвижением по России, пройдя все этапы карьерного роста.

Я пришла в компанию в июне 2000 года на должность торгового представителя и отработала в ней 1,5 года. За те 1,5 года, я неоднократно была признана лучшим торговым представителем по объемам продаж. В результате меня назначили на должность дистрикт-менеджера по Центральному региону - руководителя торговыми представителями. К тому моменту уже было принято решение отказаться от прямых продаж и перейти на продвижение производимых препаратов. Эта деятельность была новой для нас, но более интересной и перспективной.

После 1,5 года работы дистрикт-менеджером, мне была предложена должность Регионального менеджера по Волго-Вятскому региону. В моем подчинении были 2 Дистрикт менеджера и 16 Медицинских представителей.

А далее в 2003 году произошла смена собственника компании. И в наши ряды стали плавно вливаться новые люди. И конечно среди старой команды пошли разговоры: всех разгонят и наберут "своих". Но, я всегда считала, что только потому, что ты не "свой", никого не увольняют. Не исключаю,что где-то так бывает. Но у нас ничего подобного не произошло.

Прошла "собеседование" у Заместителя генерального по маркетингу, Заместителя генерального директора по персоналу и у Генерального директора. В результате я поняла, что мой опыт и профессиональные знания ценят. Генеральный директор мне сказал: "Мы будем рады, если вы будете работать с нами в команде, так как профессионалы нам нужны". Я поняла, что этим людям можно верить, и с ними хочется работать дальше.

Я продолжила работать в должности Регионального менеджера уже по Центральному региону еще 2 года. Меня неоднократно объявляли лучшим Региональным менеджером и награждали ценными подарками от компании. В июне 2006 мне было сделано предложение возглавить отдел продвижения безрецептурных препаратов, которое я с огромной радостью приняла.

Теперь у меня моя большая команда, состоящая из 130 человек. В прямом подчинении 8 Региональных менеджеров, трое из которых начинали вместе со мной с торгового представителя. И я думаю, что не важно где ты работаешь, в западной или отечественной компании, а важно-с КЕМ. У нас есть с кем работать, есть общая цель и есть верный путь к ее достижению. У нас динамично развивающаяся Компания, в которой есть возможность развиваться профессионально и расти вместе с Компанией.

6 лет для карьеры от представителя до Управляющего по России, много это или мало...

Региональный менеджер, отдел продвижения безрецептурных препаратов по РФ,  ОАО "Фармстандарт".


Мой путь профессионального взросления начался в августе 2000 года с должности торгового представителя в еще тогда самой крупной западной производственно-дистрибьюторской компании «ICN». В те дни я еще не осознавал в полной мере, что представляет собой работа данного направления, хотя понимал, что она связана с установлением положительного взаимодействии с людьми, направленного на достижение поставленных производственных целей. И как раз в этом я уже имел достаточно большой опыт, но только на несколько другой производственной ниве. Вспоминая те дни, я могу сказать точно, что у меня было большое желание и интерес попробовать себя в новом профессиональном качестве. Именно в тот момент я поставил перед собой главную задачу – я должен стать успешным представителем, а компания, в которой я работаю, станет для меня хорошей школой профессионального роста.

Не скрою, трудно было первые полгода, зато потом результат не заставил себя ждать. Приходя в аптеки своего округа, я видел подготовленные и своевременно отправленные заказы, прекрасную выкладку препаратов и знание наших лекарственных продуктов провизорами и фармацевтами.

В июле 2003 года в наш сплоченный коллектив медицинских представителей пришла новость о смене собственника в компании. К тому же теперь мы становились отечественной фирмой. Кому-то из моих коллег эта новость не понравилось, и кто-то решил, что нужно уходить и пробовать себя в других фирмах. Я  же сделал совершенно другой вывод: значит, в России есть люди, которые могут и хотят вкладывать деньги в отечественный фармацевтический бизнес и общими силами это обязательно принесет успех. Я не ошибся. С тех пор наша компания стала очень активно заниматься профессиональным развитием своих сотрудников. Буквально после первого корпоративного тренинга, до этого в подобных мероприятиях я не принимал участия, от регионального менеджера в мой адрес поступило предложение занять должность старшего медицинского представителя по Московской области. Форма работы фармацевтических компаний на территории Москвы и области была и остается очень разной, я понимал, что, преодолевая трудности и неординарные ситуации, мы сможем стать сильнее. Познакомившись с главными врачами, врачами-специалистами и заведующими аптек Подмосковья я осознал, что за этой территорией будущее, и именно сейчас мы должны занять место лидирующих партнеров. Первым делом совместно с Региональным менеджером мы стали подбирать персонал. Так состоялось мое первое знакомство с кандидатами на требуемые должности, некоторые из этих кандидатов в будущем стали моими коллегами.

С расширением списка производимых препаратов, увеличением доли розничных продаж и дальнейшей перспективой развития компании, а именно, стать компанией-лидером на отечественном рынке, как среди отечественных, так и западных фирм, представленных на российском рынке, наше руководство приняло решение о формировании пилотного проекта по «разведению» рецептурных и безрецептурных препаратов. Мне было приятно и почетно получить предложение от Управляющего отделом продвижения по РФ возглавить безрецептурное направление Московского региона. Я прекрасно понимал и понимаю до сих пор – это большая нагрузка и ответственность за порученное направление.

Сегодня под моим руководством работает 20 медицинских представителей-единомышленников. Важнейшими нашими задачами являются: выполнение поставленных целей перед Московским регионом, подготовка и включение в работу новых представителей, сохранение добрых и партнерских отношений в нашем дружном коллективе. Для меня очень важно, что в нашем коллективе компании «Фармстандарт» всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку. Здесь всегда могут научить тому, что тебе пригодится в твоем профессиональном росте.

Залогом любого успеха являются человеческое отношение коллег по работе друг к другу. Если человек с удовольствием утром спешит на работу и с таким же удовольствием возвращается вечером к своим близким, значит, он счастливый человек. А я себя таким и считаю.